為使新員工熟悉和適應(yīng)公司文化、制度、業(yè)務(wù)流程，了解公司發(fā)展，并快速適應(yīng)新環(huán)境及勝任新崗位。5月26日——27日，卡百利藝術(shù)涂料·軟裝中國總部舉辦了新員工入職培訓(xùn)，各部門特邀培訓(xùn)講師及新員工參加了本期培訓(xùn)營。

破冰拓展

培訓(xùn)伊始，首先是一場(chǎng)別開生面的“破冰”拓展，旨在增強(qiáng)新入職員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，幫助其更快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，增進(jìn)彼此之間的了解，打開相互熟悉的大門。拓展以“真話假話猜猜猜”游戲調(diào)動(dòng)了現(xiàn)場(chǎng)的活躍氛圍，瞬間打破了彼此之間的陌生感。

△游戲最后一名請(qǐng)獲勝同事奶茶

企業(yè)文化培訓(xùn)

接著，由卡百利總部人力資源部負(fù)責(zé)人曾經(jīng)理為大家作企業(yè)文化培訓(xùn)。曾經(jīng)理以“卡百利36顆珍珠”拋磚引玉，深入淺出地給大家解讀了公司的企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)愿景、企業(yè)使命、經(jīng)營理念等公司企業(yè)文化體系與文化理念，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分享。勉勵(lì)新員工們應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的實(shí)踐內(nèi)涵，并在具體崗位中積極踐行，以更飽滿的熱情和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度投入到新的職業(yè)生涯中。

師徒結(jié)對(duì)儀式

師徒結(jié)對(duì)，薪火相傳?？ò倮偛渴状瘟碎_展師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。又部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行師徒協(xié)議講解+簽署。

公司精心挑選了各部門有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)骨干作為指導(dǎo)老師，對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)幫扶，教學(xué)相長。

這樣的新舉措旨在引導(dǎo)新員工立足崗位，練就過硬專業(yè)本領(lǐng)。同時(shí)也為人才培養(yǎng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境，有力推動(dòng)技能人才的梯次發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。

△師徒大合照

新員工紛紛表示，未來將在工作崗位中認(rèn)真學(xué)習(xí)、虛心請(qǐng)教老師，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力，定期向老師匯報(bào)學(xué)習(xí)、工作情況，盡快融入到卡百利這個(gè)大家庭來。

產(chǎn)品工藝培訓(xùn)

專業(yè)專注，追求卓越。次日，新入職員工們?cè)谑┕づ嘤?xùn)部的帶領(lǐng)下，上了干貨滿滿的一堂產(chǎn)品工藝課程。工藝培訓(xùn)老師按照產(chǎn)品描述，對(duì)每個(gè)新品、新工藝以及相應(yīng)的細(xì)節(jié)都逐一進(jìn)行了耐心細(xì)致的講解。

培訓(xùn)不是目的，而是成長的一種手段。經(jīng)過緊張高效的全天培訓(xùn)，新員工們對(duì)公司整體情況、業(yè)務(wù)知識(shí)及崗位情況有了較全面清晰的認(rèn)識(shí)，希望大家在接下來的工作中能盡快轉(zhuǎn)變角色，積極主動(dòng)，不斷精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，在新崗位上發(fā)光發(fā)熱，為公司創(chuàng)造價(jià)值。